为进一步做好医院绩效考核工作，深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设。9月18日下午，淮安市第五人民医院邀请了原南京鼓楼医院院长、博士生导师韩光曙教授进行了三级公立医院绩效考核指标解析。淮安市第五人民医院党委书记谈海杰、院长郭云虎、纪委书记肖家传、副院长刘兴平、胡志锋及全体中层干部、职工近300人参加了会议，会议由郭云虎院长主持。


       
        韩光曙教授围绕绩效考核给淮安五院的干部、职工讲了一堂生动的三级公立医院发展之路，围绕着“党建引领、科教立院、文化铸魂、以人为本”等方面分别进行了阐述。提出了考核的意义在于达成目标、挖掘问题、促进成长，人员激励。重点通过2019年国务院办公厅颁布的《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》的56项三级指标的讲述，指出了医疗质量是医院为人民服务的立足之本、生存之基、发展之源。
        同时，要加强对人民群众根本需求的重点学科，如急诊、重症、手术相关等学科的建设，要增加关节置换、肿瘤根治等四级手术在全院手术中的占比，并通过学科间的协同作战“急患者所急、想患者所想”。始终把人民健康的提升作为医院工作的头等大事，规范行为、提升能力、狠抓质量，并勉励五院所有的干部、职工要有一种“大爱、兼爱”的精神，树立、传承并发扬良好的医院文化，更好的为人民服务。韩教授还对淮安五院目前重点打造的急诊、重症及心脏大血管中心等学科规划和建设给予了充分肯定。


     
         郭云虎院长作总结时强调，加强三级公立医院绩效考核是引领公立医院高质量发展的“指挥棒”。总体来说，医患满意是“国考”和医院高质量发展的终极追求目标；医疗质量是永恒主题，运营效率是支持保障，而持续发展则是方向模式。淮安五院作为政府举办的公立非盈利综合性医疗机构，必将加强自身建设，为广大人民群众提供最优质的医疗卫生服务。